أول نموذج للغطاء الأسود من فوغ ينفتح على العنصرية في صناعة الأزياء

تحدثت عارضة الأزياء السابقة عن كيف أن التمييز على أساس العرق يعني أنه يقصرها على 'تعويض أقل بكثير من أقرانها البيض'.

بيفرلي جونسون ، أول نموذج غطاء أسود فوغ. (المصدر: iambeverlyjohnson / Instagram)

تحدثت بيفرلي جونسون عن أول عارضة أزياء سوداء لغطاء فوغ عنصرية والتمييز في صناعة الأزياء.

تحدثت عن أول مرة ظهرت فيها الأمريكية الأفريقية على غلاف المجلة في عام 1974 ، عبرت في مقال رأي في واشنطن بوست أنه كان من المفترض أن يكون إيذانًا ببدء تيار من التغيير في صناعة الأزياء. لكنها أشارت في الآونة الأخيرة إلى وقوع حوادث عنصرية في صناعة الأزياء ، بما في ذلك في فوغ ، تحت الأضواء.

ما هي جميع ثمار الحمضيات

وتابعت جونسون للحديث عن كيف أن التمييز على أساس العرق جعلها تقتصر على تعويض أقل بكثير من نظرائها البيض. وكشفت أنها تعرضت للتوبيخ بسبب طلبها من مصورين سود وفنانين مكياج ومصففي شعر لالتقاط الصور.

أربعة أنواع رئيسية من الخضار

عرض هذا المنشور على Instagram

من فضلكpostopinionswashingtonpost @ KarenattiahGMA غدًا الخميس 8: 00-8: 30 صباحًا

تم نشر مشاركة بواسطة بيفرلي جونسون (iambeverlyjohnson) في 17 حزيران (يونيو) 2020 الساعة 10:31 مساءً بتوقيت المحيط الهادي الصيفي

كما أشار الرجل البالغ من العمر 67 عامًا إلى رئيس تحرير Vogue آنا وينتور ، التي أرسلت مؤخرًا بريدًا إلكترونيًا إلى موظفيها ، مع الاعتذار عن عدم القيام بما يكفي لرفع مستوى المحررين والكتاب والمصورين والمصممين السود وغيرهم من المبدعين. أعلم أنه لا يكفي أن نقول إننا سنبلي بلاءً أفضل ، لكننا سنفعل - وأرجو أن تعلم أنني أقدر أصواتك وردودك بينما نمضي قدمًا ، كتب وينتور.

ذكر جونسون أن جهود Vogue السابقة لتكون أكثر شمولاً كانت حالات لمرة واحدة لا يمكن أن تؤدي إلى أي تغيير حقيقي في الصناعة أو في المجلة. واستشهدت بواحدة من هذه الحوادث حيث دافعت المغنية بيونسي عن المصور الأسود تايلر ميتشل لتصوير غلافها الرائج في سبتمبر 2018. كتب جونسون أن هذا جعله أول مصورين سود يطلقون النار على فوغ في تاريخها الممتد 125 عامًا. وأضافت ، لكن غطاء ميتشل كان لمرة واحدة ، وليس شرارة. منذ ذلك الحين ، لم يكن هناك مصورون سود قاموا بتصوير غلاف موضة.

كم عدد أنواع الخنافس هناك

وشددت جونسون في المقال على أنه يجب على وينتور محاسبة أقرانها كخطوة نحو معالجة العنصرية في الصناعة.

واقترحت عارضة الأزياء أيضًا أن يتبنى ناشر المجلة Conde Nast قاعدة Beverly Johnson التي تتطلب على الأقل إجراء مقابلات مع اثنين من المرشحين السود لشغل مناصب مؤثرة. وأضافت أن هذه القاعدة ستكون ذات صلة بشكل خاص بمجالس الإدارة ، والمديرين التنفيذيين ، والمناصب التحريرية العليا ، والأدوار المؤثرة الأخرى.