بقلم خافيير سي هيرنانديز
لسنوات ، شقوا طريقهم إلى قمة صناعة الموسيقى الكلاسيكية. لقد واجهوا الصور النمطية بأنهم أضعف من أن يقودوا. لقد تبادلوا النصائح حول كيفية التعامل مع التعليقات الجنسية وحتى كيفية ارتداء الملابس.
نبات بأزهار شمعية حمراء
الآن يمكن أن تكون مجموعة من النساء على أعتاب كسر الحواجز في واحدة من أكثر المجالات تجانسًا في الموسيقى: عالم قيادة الأوركسترا الذي يهيمن عليه الذكور.
في تاريخ الأوركسترا الأمريكية ، صعدت امرأة واحدة فقط لقيادة فرقة من الدرجة الأولى: مارين ألسوب ، التي انتهت عملها كمديرة موسيقية لأوركسترا بالتيمور السيمفونية الشهر الماضي. كان رحيلها إيذانا ببدء حقبة مقلقة للمشهد الموسيقي في البلاد. من بين أكبر 25 فرقة ، لا توجد الآن نساء يعملن كمخرجات موسيقى.
قالت ألسوب ، 64 سنة ، في مقابلة إنها فوجئت بأن الإحصائيات لا تزال قاسية للغاية. عندما تولت المركز الأول في بالتيمور في عام 2007 ، توقعت أن يتم تعيين المزيد من النساء قريبًا في فرق أوركسترا أخرى.
لم يكونوا أبدا. وبدلاً من ذلك ، قالت إنها واجهت مقاومة عندما حاولت جلب المزيد من النساء كقائدات ضيوف.
قالت ألسوب إنها تشعر أن اللحظة الحالية يمكن أن تكون مختلفة ، لأن حركة #MeToo وحساب واسع النطاق للتفاوتات الشديدة بين الجنسين والعرقية في الموسيقى الكلاسيكية تضغط على قادة الفنون.
قالت آمل أن نكون قد تجاوزنا نقطة التحول. إنه يشعر بهذه الطريقة. لكني كنت ساذجًا في تصديق ذلك من قبل.
بالنسبة للنساء في القيادة ، هناك أسباب تدعو للتفاؤل. يتعهد المسؤولون في المجموعات الكبرى في مدن مثل أتلانتا ومينيابوليس وسينسيناتي ، وكذلك بالتيمور ، بضمان أن تكون النساء منافسات جديات.
تبحث لجان البحث في مزيج من الفنانين المعروفين والنجوم الصاعدين ، وفقًا لمقابلات أجريت مع 20 من أعضاء اللجنة والإداريين والعازفين والمقاولين.
ومن بين الأسماء التي يتم ذكرها بشكل متكرر سوزانا مالكي ، 52 عامًا ، القائدة الرئيسية لأوركسترا هلسنكي الفيلهارمونية ، وميرجا جرازينيتي-تيلا ، 35 عامًا ، التي تقود أوركسترا مدينة برمنغهام السيمفونية في بريطانيا.
قال مارك فولبي ، الرئيس السابق والرئيس التنفيذي لأوركسترا بوسطن السيمفوني ، إنه في حين أن التقدم كان بطيئًا بشكل مؤلم ، فمن المرجح أن تقوم الأوركسترا بتعيين المزيد من النساء خلال السنوات العديدة القادمة.
قال إن الناس يستجيبون للضغوط. هناك وعي متزايد بضرورة أن تكون أكثر شمولاً.
تفوز النساء بوظائف البرقوق كمساعدات وقائمات ضيوف ، وعادة ما تكون خطوات للوصول إلى مناصب مرموقة. بدأت Eun Sun Kim للتو فترة عملها في أوبرا سان فرانسيسكو ، لتصبح أول امرأة تعمل كمديرة موسيقى لدار أوبرا أمريكية كبرى.
قالت ديبورا بوردا ، رئيسة مجلس إدارة New York Philharmonic والمديرة التنفيذية ، التي تشغل أيضًا منصب رئيسة لجنة التحكيم في La Maestra ، وهي مسابقة دولية للنساء ، إنك ستشهد تسارعًا. القدم على الغاز.
قالت القائدة الألمانية روث رينهاردت ، 33 عامًا ، وهي مساعدة سابقة لقائد أوركسترا دالاس السيمفوني ، إن جيلي ربما يكون أول من حصل على فرص متكافئة للتطور والنمو.
ومع ذلك ، قالت إنها تشعر أن هناك تصورًا بأنه لا يوجد سوى مساحة لعدد قليل من النساء لينهضن. قالت: لدينا الآلاف من قادة الفرق الموسيقية الذكور ، وهناك قادة قادة جيدون من الذكور وقائدون سيئون من الذكور وكل شيء بينهما. يجب أن يكون هناك حق في أن يكون هناك نفس العدد من القائدات.
الافتتاحيات تلوح في الأفق: ما يقرب من ثلث مديري الموسيقى في أكبر 25 فرقة أوركسترا في الولايات المتحدة يخططون للتنحي على مدى السنوات العديدة القادمة. ويشمل ذلك قدامى المحاربين مثل لويس لانجري ، 60 عامًا ، في أوركسترا سينسيناتي السيمفونية وروبرت سبانو ، 60 عامًا ، في أوركسترا أتلانتا السيمفونية. ينتهي عقد ريكاردو موتي ، 80 عامًا ، في أوركسترا شيكاغو السيمفوني في عام 2022. منصة بالتيمور فارغة حاليًا ، وفي أوركسترا مينيسوتا ، سيتنحى أوسمو فانسكا ، 68 عامًا ، بعد الموسم المقبل. هناك فرص عمل حالية أو قادمة في إنديانابوليس وكانساس سيتي وسالت ليك سيتي.
لكن بعض النساء يصفن معركة شاقة. ما زلن يواجهن الصور النمطية التي يمكن أن يكون الرجال فقط بمثابة مايسترو. كما أنهم يتصارعون مع تصور أنهم لا يملكون الخبرة الكافية لقيادة فرق النخبة. يمكن أن يؤدي هذا إلى مفارقة: في حين أن كبار الأوركسترات تطلب من قادة الفرق الموسيقية الخاصة بهم أن يكونوا متمرسين ، خاصة إذا كانوا سيظهرون في سلسلة اشتراك مرموقة ، فمن الصعب الحصول على هذه التجربة إذا لم تكن لديك بالفعل.
قالت جيري لين جونسون ، المؤسس والمدير الفني لأوركسترا بلاك بيرل تشيمبر في فيلادلفيا ، إنه في وقت سابق من حياتها المهنية ، رفضتها الأوركسترا لتولي مناصب لأنهم قالوا إنها لم تكن كما توقع الجمهور أن يبدو مدير الموسيقى.
قالت جونسون ، وهي من السود ، إنها شعرت أن المجموعات تبدو أكثر استعدادًا لاستغلال الفرص للشباب من الشابات. في حين أن متوسط عمر مديري الموسيقى يتحول إلى كبار السن ، فقد أبدت الأوركسترا الأمريكية استعدادها لتوظيف شبان يتمتعون بشخصية جذابة ، مثل جوستافو دوداميل ، الذي تم اختياره لقيادة أوركسترا لوس أنجلوس في عام 2007 ، عندما كان في السادسة والعشرين من عمره. عندما تم تعيينه من قبل أوركسترا فيلادلفيا في عام 2010 ؛ أندريس نيلسونز ، 34 عامًا ، عندما تم تعيينه مديرًا موسيقيًا لأوركسترا بوسطن السيمفونية في عام 2013.
قالت جونسون إن القيادة النسائية ضرورية الآن أكثر مما كانت عليه في أي وقت مضى. نحتاج إلى السماح برؤية ومنظور الشخص الذي تم إبعاده عن أروقة السلطة ، لخلق المزيد من الاختراقات للآخرين.
عبر 174 فرقة أمريكية من جميع الأحجام ، كان حوالي 9٪ من مديري الموسيقى من النساء في عام 2016 ، وهو العام الأخير الذي تتوفر عنه البيانات ، وفقًا لرابطة الأوركسترا الأمريكية. يقول الخبراء إن الافتقار إلى نماذج يُحتذى بها قد ساهم في ظهور تفاوتات بين الجنسين في الإدارة. منحت الأوركسترات تاريخياً النساء فرصاً أقل لقيادة الفرق كضيفات ، مما يجعل من الصعب عليهن التدرب وبناء علاقات مع الإداريين واللاعبين.
لقد اتسعت مجموعة المواهب في السنوات الأخيرة. أصبحت المسابقات والدروس الرئيسية والزمالات الموجهة نحو النساء أكثر شعبية. بدأ قادة الفرق الموسيقية المخضرمون مثل Alsop و JoAnn Falletta ، مدير الموسيقى في أوركسترا Buffalo Philharmonic في نيويورك منذ عام 1999 ، برامج لتوجيه الفنانين الصاعدين.
صور لأنواع مختلفة من نباتات أذن الفيل
قالت فاليتا ، 67 عامًا ، إنها تساعد النساء في التعامل مع مجموعة متنوعة من القضايا ، بما في ذلك الملابس التي يرتدينها أثناء إجراء العمليات وكيفية بناء الثقة مع مجالس الإدارة التي يهيمن عليها الرجال.
قالت: عليك أن تجد سلطتك الخاصة. لا داعي لتقليد أحد. ليس عليك أن تكون مثل توسكانيني. هذا في الواقع لم يعد يعمل بعد الآن ، أن تكون قائدًا ذا سلطة شمولية.
يقول قادة الأوركسترا إنهم يعملون على ضم المزيد من النساء والأشخاص الملونين إلى لجان التوظيف - وهي خطوة حاسمة ، كما يقولون ، في ضمان مراعاة المرشحات بشكل عادل.
قال جوناثان مارتن ، رئيس سينسيناتي سيمفوني ، إنه يعتقد أن التمييز المنهجي في الأوركسترات منع النساء من الوصول إلى مناصب مديرات الموسيقى لعقود. وقال إنه يرفض فكرة أن المرأة اكتسبت في السنوات الأخيرة فقط خبرة كافية للنظر في مناصب في الفرق الكبيرة.
قال إنها كانت قضية فرصة. لم تكن قضية موهبة أبدًا.
يقول الكثيرون إن عدم وجود تنوع بين أعضاء مجلس الإدارة قد ساهم في ندرة القائدات الإناث. في جميع أنحاء الصناعة ، تتكون المجالس من 58٪ من الذكور و 92٪ من البيض ، وفقًا لرابطة الأوركسترا الأمريكية.
بدأت جانيت سوريل فرقتها الخاصة ، Apollo’s Fire ، وهي أوركسترا باروكية مقرها في كليفلاند ، جزئيًا ، لأنها واجهت تحيزًا أثناء محاولتها الإبحار في مهنة تقليدية. وقالت إن الافتقار إلى التنوع في المجالس يمثل عقبة رئيسية.
قال سوريل ، 56 عامًا ، إن الكثير من الأوركسترات لا يزال يقودها مجالس الإدارة الذين يرون دورهم كأوصياء على التقاليد. هذا دور مهم جدًا لمجلس الإدارة ، لكنه ليس الدور الوحيد.
على أمل توسيع مجموعة المرشحين ذوي الخبرة والقابلية للحياة عند ظهور الوظائف الشاغرة ، بذلت جهودًا في السنوات الأخيرة لتعيين المزيد من النساء كمساعدات لقيادة الفرق الموسيقية والضيوف.
في Los Angeles Philharmonic ، يقول القادة إن التغيير لن يتحقق إلا عندما يُسمح للنساء ببناء علاقات طويلة الأمد مع الأوركسترا. من بين 40 قائدًا شابًا شاركوا في برنامج زمالة أوركسترا فيلهارمونيك منذ عام 2009 ، كان حوالي ربعهم من النساء.
قال تشاد سميث ، الرئيس التنفيذي للفيلهارمونيك ، إن إجراء لا يحدث بين عشية وضحاها. هناك وقت متأخر هنا ، وهو شيء نكافح معه جميعًا.
وقال مالكي ، الذي يعمل كقائد الفرقة الموسيقية الضيف الرئيسي في الفيلهارموني ، إن الأوركسترا تركز كثيرًا في بعض الأحيان على توظيف الشخصيات الكاريزمية بدلاً من أولئك الذين يتمتعون بقدرات تقنية قوية.
قالت إن بعض الفنانين يتم تنحيتهم جانباً لأنهم ليسوا براقة بما فيه الكفاية. هناك موهبة ، وإذا منحنا الأشخاص المتفانين فرصًا ، فسوف ينمو هؤلاء الأشخاص أيضًا ليصبحوا فنانين أعظم.
في حين أن لجان البحث في العديد من الأوركسترات بدأت للتو في الانعقاد - أعلنت سينسيناتي عن أعضاء لجنتها في 2 سبتمبر - تضم قائمة الرغبات للبعض نجومًا مثل مالكى وجرازينيت-تيلا.
تشمل الأسماء الأخرى التي يتم ذكرها بشكل متكرر فنانين محترمين مثل Sorrell ؛ باربرا هانيجان ، 50 عاما ، سوبرانو كندية وقائدة فرقة موسيقية. آنا سكريليفا ، 46 سنة ، روسية تقود مسرح ماغديبورغ في ألمانيا. ديبورا والدمان ، 44 سنة ، مديرة Orchester National Avignon-Provence في فرنسا ؛ المايسترو الأسترالي سيمون يونغ ، 60 سنة ؛ و Xian Zhang ، مدير الموسيقى في New Jersey Symphony Orchestra.
الموصلات الصاعدة مثل راينهاردت ؛ كارينا كانيلاكيس ، 40 سنة ، القائدة الرئيسية لأوركسترا راديو هولندا الفيلهارمونية ؛ إليم تشان ، 34 عامًا ، القائد الرئيسي لأوركسترا أنتويرب السيمفونية ؛ لينا غونزاليس غرانادوس ، 35 ، زميلة قيادة أوركسترا فيلادلفيا ؛ جيما نيو ، 34 عاما ، من مواليد نيوزيلندا وهي الضيفة الرئيسية لقائد أوركسترا دالاس السيمفوني. داليا ستاسيفسكا ، 36 ، الضيفة الرئيسية لقائد فرقة أوركسترا بي بي سي السيمفونية ؛ كما تثير المايسترو النمساوية كاتارينا وينكور ، 26 عامًا ، ضجة كبيرة.
في حين أن التغيير الواسع قد يستغرق عدة سنوات ، إلا أن بعض النساء قلن إنهن لاحظن بالفعل تحولًا. لقد تلقوا المزيد من الدعوات للظهور مع أفضل فرق الأوركسترا ، ويقولون إن قواعد المعجبين بها آخذة في الاتساع.
قالت سبيرانزا سكابوتشي ، 48 عامًا ، وهي قائدة إيطاليّة صاعدة في عالم الأوبرا ، إن الفرق يجب أن تتحرك بسرعة.
قالت إن هناك بعض النساء الرائعات حقًا هناك. ألقي نظرة عليه وأعتقد ، 'رائع ، إنه عام 2021. ماذا ننتظر؟'
(ظهر هذا المقال في الأصل في صحيفة نيويورك تايمز).
لمزيد من أخبار نمط الحياة ، تابعنا على انستغرام | تويتر | موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ولا تفوت آخر التحديثات!