مسائل للعقل: فقدان الوظيفة أو فرصة العمر

على الرغم من صعوبة الأمر ، فإن العواطف الناتجة عن تصوراتنا وأنظمة معتقداتنا وتحيزاتنا بفقدان الوظيفة تحتاج إلى إعادة النظر فيها وإعادة تعريفها.

فقدان الوظيفةشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات أعلى تباين عند 16.60٪ في التحقق من خلفية الموظف: AuthBridge

كانت لدي تجربة ممتعة مرة واحدة.



منذ سنوات ، تطوعت في مستشفى خيري كطبيب نفسي إكلينيكي ومعلم مهارات الإرشاد في كلية التمريض المجاورة. انضممت بحماس إلى العمل المجاني ، وحريصًا على المساهمة ، والاختبار ، وتقديم المشورة ، وكذلك تعليم الممرضات الشابات ، وعلم النفس ، ليكونوا مستعدين بشكل أفضل كمقدمي رعاية.



بينما كانت المحاضرات صعبة وممتعة ومحفزة ، جلست في حجرة طبيبي ثلاث مرات في الأسبوع لساعات متتالية بدون مريض واحد. في كل مرة كان هناك حفيف في الخارج في الممر ، كنت أقوم بالاستقامة على أمل أن أتجول بلا جدوى في الغالب. منذ سنوات عديدة ، لم نكن نسعى وراء الكثير.



أحتاج إلى احتلال للمساهمة بشكل أكبر وبدافع الملل المطلق ، أضع أوراقي.

سوس أحمر صغير على النباتات

بعد محادثة قصيرة بشأن وصمة العار والتحديات التي كان يتعين على المستشارين مواجهتها ، كما يفعل أي شخص رفيع المستوى ، قام مدير المستشفى بتدريبني على سحب استقالتي وطلب مني المثابرة.



ولأنني نادراً ما أذهب ولم يكن لدي وقت أضيعه ، أصررت وأستقيل بأدب.



في غضون أسبوع ، حصلت على عيادتين ومستشفى ، هذه المرة حتى يكون لدي حجم عمل كافٍ. بعد بضعة أشهر ، وصلت إلى المنزل منهكة في الساعة 11 مساءً وكنت أبحث في خزائن الوجبات الخفيفة بحثًا عن شيء لأتناوله بينما أسقطت مجلدًا على الأرض. خرج طار عدة وثائق وخطابات. كان المجلد ملكًا لوالد زوجي وجلست على الأرض لإعادة تنظيم الأوراق بفم مليء بكعكة الشاي المفضلة للعائلة من بونا. عندما كنت أعيد الأوراق بالترتيب ، لاحظت خطابًا من المستشفى الخيري الذي كنت أعمل معه ، وكان موضوع الرسالة هو 'إنهاء الخدمات'. مندهشة ، مرتبكة ، مصدومة ومذعورة قرأت الرسالة التي كانت عبارة عن إشعار من إدارة المستشفى يفيد بأنهم يرغبون في إنهاء خدماتي في المستشفى بسبب غيابي في العمل. لم يكن هذا قبولًا لاستقالتي. هل يمكن أن يكون هناك سوء تفاهم؟ ألم يتواصل مدير المستشفى مع الإدارة؟

كان والد زوجي فخورًا جدًا بي. كان لدي ثقب في بطني أفكر في ما يجب أن يفكر فيه بي. كنت قد خذله. أي خطأ ارتكبت؟ هل هذا يعني أن مستقبلي وحياتي المهنية سوف تشوه إلى الأبد؟ لماذا أخفى الرسالة عني؟ لم أنم تلك الليلة.



في صباح اليوم التالي سألت أبي عندما وصلت الرسالة ، أخبرني أنها كانت قبل أسبوعين. ذكرته أنني استقلت بالفعل. أومأ بالموافقة. قلقًا عليّ ولم يكن متأكدًا من سبب حدوث ذلك ، فقد أبقى الخطاب بعيدًا عني. جادلت وشرحت أنه كان بالتأكيد سوء فهم وأن هذا كان غريباً ودافع عن نفسي بتذكيره بكل فترات الظهيرة التي رآني فيها أخرج بشكل محرج في الساري (حيث كان هذا هو المطلب في المؤسسة). كيف يمكن أن يتهموني بالغياب؟ في تلك اللحظة ، شعرت أنني واجهت وابلًا من المشاعر الصعبة. احتفظ والدي بهذه الرسالة ليحميني وربما يحميني نفسه من هذا بالضبط ، ويراني بهذه الطريقة. على الرغم من علمي باستقالتي ، إلا أن شيئًا ما أضر به أيضًا. لم يستطع تحمل رؤيتي أشعر بالخجل والإهانة والغضب والإحراج والحزن والاستغلال والغضب والانتهاك وللمرة الأولى كان هو نفسه في ضياع الكلام.



زهور زرقاء فاتحة وأرجوانية
وظائفعندما يتم إرسال الأشخاص إلى منازلهم برسائل إنهاء الخدمة ، فإنهم غالبًا ما يحملون معهم مدى الحياة من الصدمة والوزن على ظهورهم. (ملف)

بعد سنوات من الحادثة ، لا يزال السؤال عن سبب رفض مدير المستشفى استقالتي ثم إرسال خطاب إنهاء الخدمة لي عندما أصرت على قراري ، لا يزال يدق في رأسي.

يُعد الفصل من العمل أو الاستغناء عن العمل أو مطالبتك بأخذ قسط من الراحة ممارسة سائدة وخوف طويل الأمد وواقع مشترك بالنسبة للكثيرين. في حين أن بعض المؤسسات حساسة للغاية حيال ذلك ، فإن البعض الآخر لا يعرف حقًا ممارسة أفضل.



إن استيعابها على أنها فشل ورفض ومخجل وقلق على المستقبل أمر شائع ومفهوم.



كل من الخيال والتجربة الفعلية لهذا الأمر مليء ببعض المشاعر الأكثر صعوبة ، ليس فقط لأولئك الذين فقدوا وظائفهم ولكن أيضًا لأحبائهم.

على الرغم من صعوبة الأمر ، فإن العواطف الناتجة عن تصوراتنا وأنظمة معتقداتنا وتحيزاتنا بفقدان الوظيفة تحتاج إلى إعادة النظر فيها وإعادة تعريفها بشكل أكبر.



نحن نسمح لتقديرنا لذاتنا أن يحدث نجاحًا كبيرًا ، استنادًا إلى عدة عوامل قد لا علاقة لها بنا في كثير من الأحيان. لا يعتبر الاقتصاد أو الوباء أو الفأس الذي يقع على صناعة معينة أمرًا شخصيًا ، ولكن عندما يتم إرسال الأشخاص إلى أوطانهم برسائل إنهاء الخدمة ، فإنهم غالبًا ما يحملون معهم مدى الحياة من الصدمة والوزن على ظهورهم ، من كونهم غير جيدين بما فيه الكفاية أو يستحقون أو قيمة.



حيوانات الغابة المطيرة

مع غزو الفيروس التاجي ليس فقط صحتنا ولكن أيضًا الوظائف والصناعات ، كانت مخاطر وخبرة فقدان الوظيفة وخفض الأجور بدوام كامل والجداول الزمنية المخفضة مما أدى إلى انخفاض الأجور أو عدم وجود ساعات عمل إضافية مرتفعة. فيما يلي اقتراحاتي حول التصورات الصحية المحتملة لنفس الشيء:

* هذا ليس مقياسًا لقيمتي. هناك العديد من العوامل التي أدت إلى ذلك وهي خارجية وخارجة عن إرادتي. حافظ على احترامك لذاتك في مكان آمن مع عدم وجود عوامل خارجية قادرة على هدمه من خلال أفعالهم أو كلماتهم أو مواقفهم.

*هذا مؤقت. سأحصل على وظيفة مرة أخرى. فكرة أن فقدان هذه الوظيفة يمكن أن يؤثر على بقية حياتنا وأضرارها الدائمة تجعلنا قلقين وعاجزين. هذا ليس دائما على الإطلاق!

* هل يمكن أن تكون هذه فرصة مقنعة؟ هناك عدد لا يحصى من الأشخاص الذين ينسبون سعادتهم ومساهماتهم في العالم إلى نكسة في الحياة ، أو فقدان وظيفة ، أو رفض أفكارهم ، أو إغلاق مشاريعهم. إن تحويل النكسة إلى فرصة أمر ممكن للغاية.

* ما هي الدروس التي أحصل عليها؟ أهم شيء في التحديات هو قدرتنا على التعلم والتغلب عليها. إن اجتياز مرحلة صعبة يعلمنا دروسًا لا تقدر بثمن عن أنفسنا والآخرين ، مما يمكّننا من المستقبل.

الأشجار التي تتساقط من الزغب الأبيض

* لا إنكار ولا أعذار ، هذا حقيقي. يمكنني اختيار مراجعة شغفي وكفاءتي ومهاراتي ومجالات النمو والطموحات والأفكار والمضي قدمًا بحكمة وأصالة وأقوى وأكثر سعادة.

شعرت بكل المشاعر التي أنصح ضدها ، لذلك أعلم أن هذا ليس بالأمر السهل. ومع ذلك ، تمكنت من فهم واحتضان النقاط المذكورة أعلاه والتي ساعدتني على الوقوف على قدمي بسرعة كبيرة. العمل الجاد ، لإضافة القيمة ، لإبقاء ذقني مرفوعة وعيني على أهدافي ، بغض النظر عن أي شيء ، كانت طريقتي لمواكبة النكسات ، التي سرعان ما أصبحت نقاط تحول في اللحظة التي سمحت لها بذلك.